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据青海省林草局总工程师田剑介绍，青海省涉及东亚—澳大利西亚和中亚两条鸟类迁徙通道，地理位置优越，水鸟资源丰富。分布有鸟类22目73科532种，较2018年增加了100种，候鸟380种。其中，国家一级重点保护鸟类27种，新增了1种东方白鹳，国家二级重点保护鸟类由81种增加至89种，新增了白额雁、勺鸡等。
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在相关负责人看来，音乐会展示的音乐更多样、活动参与人数多、持续时间长、衍生活动丰富，更能成为撬动地方文旅消费的新支点。在时间选择上，首届“乐邮宝山”港口音乐会将与5.18国际博物馆日、5.19中国旅游日、国庆黄金周等时间节点相结合，更好地导入客流、促进消费，以音乐会带动全要素文旅消费，打响宝山邮轮产业知名度。
此外，宝山区还将结合自身特色推出更多个性活动。譬如，第十七届罗店龙船文化节系列活动将开展龙船展示展演，并通过非遗市集等活动形式展现非遗文化魅力，打造消费新场景。作为上海国际邮轮旅游度假区的自主品牌赛事，上海吴淞口国际帆船赛成功入选《上海品牌赛事孵化计划》首批赛事，即将在不久之后举办，届时将有力拉动赛事经济。
家中闲置物品不再丢弃而是选择转卖，当下，这类“闲置经济”正颇受年轻人追捧，本该丢弃的旧物也因此走向新生。宝山区以本届“五五购物节”为契机，进一步推动这股绿色消费新趋势，让绿色低碳理念浸润生活点滴。譬如，爱回收联合知名品牌企业发起“旧衣返航新生”、“旧家电以旧换新”等环保回收活动；妃鱼推出绿色生活节，传播绿色时尚。
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张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约1小时。后张某通过诉讼程序，要求公司支付延时加班费。法院审理认为，张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班，并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩，但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动，公司应支付延时加班费。
北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示，实践中，“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦能认定为加班，用人单位应支付加班费。
董洪辰说，当前，用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间，在此情况下，劳动者无需就加班时间另行举证。“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班，劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班，劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权，属于职务行为，上述安排亦可认定为用人单位安排的加班，无需劳动者再另行提起申请。
我国劳动法规定，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时WWW,AG9665,COM，但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限，属于违法安排加班，王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，不能得到支持。”董洪辰说。
据了解，为保证劳动者休息休假权的实现，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。2021年8月以来，各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费，但无论劳动者同意加班与否，非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限，均属违法。
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别WWW,AG9665,COM，故依法认定韩某存在休息日加班WWW,AG9665,COM，判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。
董洪辰告诉记者，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，现行法律并无明确规定，通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，向劳动者支付值班津补贴。本案中，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”WWW,AG9665,COM，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理，韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班，幼儿园应支付休息日加班费。
