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来源:WWW,E85888,COM | 2024年04月30日 03:55
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在钻石联赛厦门站时,也许有眼尖的观众看到,在吴艳妮跑完走向混合采访区时先要把号码布取下交工作人员,后者会从中抽取出一个长方形卡片。而在钻石联赛(上海/苏州)站时,每个走过混合采访区的径赛选手都会短暂停留,工作人员会从其胸前的号码布中抽取出一个红色长方形卡片。组委会工作人员介绍说,“这是今年世界田联首次在钻石联赛采用的全新芯片,与巴黎奥运会田径比赛一样,只是钻石联赛率先使用。”据悉,从钻石联赛到巴黎奥运会,田径计时设备今年全新升级,选手们在比赛过程中的数据将更准确、细化,也更容易产生好成绩。

“10秒”大门被推开后,电子计时也迅速普及,不仅让破世界纪录变得更权威,而且也成为世界纪录被频繁打破的助推器。在电子计时器运用后的41年时间里,即从1968年海因斯跑出9.95秒到2009年博尔特将世界纪录定格在9.58秒,男子100米世界纪录在此期间被17次打破。当然,破纪录的难度也越来越大,手动计时年代从托马斯·平克到利平科特再到阿明,男子100米的世界纪录是以“0.1”秒为单位来提高的,而电子计时年代男子100米世界纪录提升则以“0.01”秒为单位。

精准高效的计时系统对于保证体育比赛的完整性,提高运动员、教练员和裁判的参赛体验以及观众的观赛体验至关重要。因此,在人类向更快挑战过程中,计时系统的科技含量也越来越高。不为人知的是,推动田径赛场计时系统科技化进程的正是世界几家知名钟表品牌。如在博尔特创造人类极限的柏林田径世锦赛上,计时系统是来自日本著名的腕表品牌精工(SEIKO)。

如今,在世界田径锦标赛、奥运会、钻石联赛等赛场上,所有人都能看到拥有与时俱进的高科技电子计时系统。如2010年,富有未来感的电子发令枪代替了传统发令枪,配套的反应系统更精确反映出运动员的起跑反应时,也更容易判断出选手抢跑;2012年伦敦奥运会首次配备了高精度量子计时器,通过计时器内置的微型晶体元件驱动,其精准度提升至百万分之一秒,让肉眼难以判断的成绩一目了然地显示出名次,也就有了如今人们经常看到100米赛场上的千分位差距。

今年,世界田联和国际奥委会的计时系统合作钟表品牌又推出全新计时芯片。“原来你看不到工作人员赛后从选手号码布上取东西的情景,今年大家都看到了,因为这个芯片科技含量更高,可以记录径赛选手更细化的时间,而且是与卫星联网迅速能做出数据分析。”据此次赛事组委会人员介绍,因为全新的计时芯片科技感更足,费用自然不低,“每个芯片高达1000美元,每次比赛在检录时才给选手分发WWW,E85888,COM,比赛结束后要第一时间收回,避免被选手带走。这些芯片世界田联将来会用在巴黎奥运会比赛中,所以更多细节还不能透露。”

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张某是某网络公司后端开发工程师,其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经公司批准同意,未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后,张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会,每次大约1小时。后张某通过诉讼程序WWW,E85888,COM,要求公司支付延时加班费。法院审理认为,张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班,并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩,但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动,公司应支付延时加班费。

北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示,实践中,“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的WWW,E85888,COM,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班WWW,E85888,COM,用人单位应支付加班费。

董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间,在此情况下,劳动者无需就加班时间另行举证。“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班,劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班,劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权,属于职务行为,上述安排亦可认定为用人单位安排的加班,无需劳动者再另行提起申请。

我国劳动法规定WWW,E85888,COM,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限,属于违法安排加班,王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为,公司据此认为王某违纪显然缺乏依据,不能得到支持。”董洪辰说。

据了解,为保证劳动者休息休假权的实现,劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可处以罚款。2021年8月以来,各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治,对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。

韩某为幼儿园教师,平时每周工作5天,每天工作8小时。基于家长的需要,幼儿园每周末会安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职,其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为,幼儿园虽然安排韩某周末“值班”,但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别,故依法认定韩某存在休息日加班,判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。

董洪辰告诉记者,针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用,现行法律并无明确规定,通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式,向劳动者支付值班津补贴。本案中,幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”,但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理,韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班,幼儿园应支付休息日加班费。

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市政府办公厅要求,对《目录》所列禁止类危险化学品,在全市范围内禁止生产、储存、使用、经营、运输;对《目录》所列限制类危险化学品,仅允许在限定区域内的限定行业领域使用,严格项目准入条件;对《目录》所列控制类危险化学品,在生产、储存、使用、经营、运输过程中,依法对准入条件、储存区域、运输时段等方面进行管控;国家对《目录》所列危险化学品管理另有规定的,从其规定。市应急管理局要会同市级有关部门,在生产、储存、使用、经营、运输危险化学品和处置废弃危险化学品等方面WWW,E85888,COM,细化具体措施,实行分类管理、清单管理、精细管控、精准整治,做到禁得彻底、限得科学、控得到位。各级有关部门要加强指导,及时跟踪贯彻落实情况,重大问题及时向本级政府或上级部门报告。

编辑:巩韦恒责任编辑:钱广壮