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新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。在一起案例中，劳动者因违反单位管理制度被解雇，劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决，诉至法院，但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到，2019年7月16日，郭某入职林场，担任林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并签字确认。其中，林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日，因民警在处理郭某酒后打架纠纷时，郭某辱骂、推搡民警WWW,348HENAN,COM，阻碍执行职务，由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内，郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日，公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日，林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”为由WWW,348HENAN,COM，作出《解除劳动合同通知书》，要求郭某于6月26日前办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日，郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请，请求：撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日，延庆仲裁委作出裁决书，以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决，诉至延庆法院。法院判决，驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁

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“吊装时，我们用1600吨履带式吊车将穹顶提升到近20层楼的高空，与仅有6毫米的核岛钢衬里筒体对接，偏差需要控制到毫米级。”中广核陆丰核电有限公司党委书记、董事长上官斌表示，通过先决条件梳理、三维激光扫描建模、有限元分析、风速实时监测、吊装模拟演练等举措，有效确保了穹顶吊装过程安全、有序、可控。最终，耗时1小时8分钟，陆丰核电5号机组穹顶高精度一次吊装成功。

据介绍，本次穹顶吊装项目团队在吸取和借鉴同行项目经验的基础上，以“工装模块化、施工集约化”的思路WWW,348HENAN,COM，优化穹顶拼装施工工艺，采用穹顶拼装胎架支撑系统、激光智能跟踪高效MAG自动焊(熔化极活性气体保护电弧焊)等先进建造技术，实施焊接数字化、BIM(建筑信息模型)可视化管理，MAG焊接RT(射线检测)合格率100%，穹顶整体尺寸一次验收合格，极大推进了核电施工的高端化、智能化、绿色化发展WWW,348HENAN,COM，以新质生产力推进中广核“华龙一号”项目建设实现“一台比一台好”目标。

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二是加大迭代应用，促进传统产业绿色低碳转型。深入推进“氢进万家”试点，积极打造氢能园区、氢能社区等应用场景，探索形成有效的商业模式。积极推动氢能在风光大基地等领域的示范应用，加快推进重点工业领域的替代应用，推动氢能在航空、船舶、海洋工程领域的应用验证，持续开展燃料电池汽车示范，鼓励研发长距离、大载重燃料电池汽车的产品等。