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据介绍，中国人民大学新质生产力研究中心是该校应用经济学院联合经济学院、财政金融学院、劳动人事学院共同成立的跨学院研究机构，以国家重大战略需求为导向，以科学研究和数据分析为基础，遵循“模式识别、因素分析、政策评估”的研究思路，致力于量化评估我国新质生产力发展的现状特征、发展进程、产业形态、空间分布、主要动因等，为推动我国新质生产力加快发展提供决策依据和对策建议。

国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部研究员李善同指出，当前，新质生产力研究仍处于起步阶段，许多未知领域尚待探索，中国人民大学成立新质生产力研究中心正当其时，意义重大。希望学校充分发挥学科优势、人才优势和理论研究优势，深刻认识和把握新质生产力的内涵、特征和发展规律，紧跟科技和产业发展新趋势，以新质生产力研究中心建设为牵引，积极探寻中国经济社会发展规律，为新质生产力理论研究提供广阔的学术视野和全面的分析框架，不断推出高水平研究成果，推动新质生产力加快发展。

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王某于2017年起在南通某服饰公司从事后道管理工作，劳动合同约定王某的岗位为质检，工作地点在崇川区。后王某因加班费争议申请劳动仲裁，要求公司支付延时加班工资和休息日加班工资约2.8万元。仲裁审理期间，该服饰公司以“近期受限产限电的影响，订单下降，人员富余，且王某多次违反规章制度”为由，发邮件通知王某调整岗位，要求王某次日起到位于南通如皋市桃园镇的生产部报到，从事外联工作，且要求王某定时定点打卡，打卡地点为该公司在如皋的加工厂，明确“到点下班”WWW,AG6743,COM，强调到达和离开都需要拍照。

因上班路程比原来远了超过50公里，王某不服调岗通知，未到该加工厂报到，经沟通未果后仍在原岗位上班。半个月后，该服饰公司以旷工为由解除了与王某的劳动关系。王某遂向仲裁委申请增加违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，仲裁委裁决支持了部分赔偿金，但王某和公司均不服，双方起诉至崇川法院，其中王某要求公司赔偿赔偿金、调岗期间的工资及加班费共计8万元。

崇川法院经审理认为，用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法，需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间，将王某的工作内容和工作地点均进行了改动，且工作地点变化跨越了不同行政区域，该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致，也未就调岗行为的合理性提供证据，王某据此拒绝到远在如皋的加工厂打卡上班不应构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

双方在调岗争议期间，王某正常到原岗位报到，但因公司未安排工作，故未正常提供劳动，对调岗争议期间的工资，比照《工资支付条例》规定的“用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资”的情形，该服饰公司不合理调岗致王某无法正常提供劳动，应视同正常提供劳动支付工资。对王某主张的经济赔偿金和调岗争议期间的工资法院依法予以支持。

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王毅指出，巩固和发展中玻战略伙伴关系是中国政府既定方针。中方赞赏玻方坚定奉行一个中国政策，坚定支持玻方独立自主探索符合本国国情的发展道路，坚决反对外部势力干涉玻内政，愿同玻方在实现各自发展道路上相互扶持、携手共进。双方要不断巩固政治互信，增进两国政府、立法机构、政党交流合作，加强治国理政经验交流，密切发展战略对接WWW,AG6743,COM，深挖数字经济、高原农业、信息通信、绿色发展等新领域合作潜力。希玻方为中国企业提供更好营商环境。

索萨表示，玻中虽相距遥远，但始终亲如兄弟。玻中建交以来的40年WWW,AG6743,COM，是两国人民友好合作的40年。玻方愿同中方密切沟通，共同庆祝好明年玻中建交40周年。感谢中方长期以来为玻经济社会发展提供宝贵支持。玻方视中国为重要战略伙伴，真诚希望深化玻中兄弟情谊，巩固和发展玻中关系。玻方希提升两国经贸等领域合作水平，欢迎中方企业赴玻投资兴业，助力玻国家工业化进程。玻方坚定支持一个中国原则，坚定支持中方提出的全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，愿同中方继续维护和平共处五项原则，积极推动拉中关系发展。